会社を不祥事で潰したくなかったら

雪印（参照 1）の次は不二家（参照 2）。この 2社だけが業界におけるごく特殊な存在で、他はみんな真面目にやっているなんて素直に信じるのは、とってもいい人なんじゃなかろうか。

ほかにも、「あの時のことがいつバレるやら」と、内心ヒヤヒヤしているメーカーが、1社や 2社じゃなかろうと思う方が自然だろう。

今どき、企業の不祥事はバレるものと思った方がいい。昔なら、妙な忠誠心があったせいで、会社ぐるみでばれないようにがんばっただろうが、もうそんな時代じゃないのだ。恒常的に繰り返していれば、大抵は内部から漏れる。

かなり以前、ある地方の衣料品会社の従業員から電話で相談を受けたことがある。その会社は、中国製衣料品のラベルを、ご苦労なことにいちいちハサミで切り取って、原産国を明示せずに （つまり、言外に「国産」を偽装して）、市場に出荷しているという。

事実ならば、明らかに法令違反である。それに疑問を投げかけた中堅社員は、即座にどうでもいい理由で解雇されたそうだ。

その解雇された社員に同情したパートタイマーが、ぜひその事実を告発したいというのである。「こんな会社で働くのは、もうほとほと嫌気がさしたから、クビになるのは恐くもなんともないし、それで会社が潰れるなら、早く潰れてもらいたい」というのだ。

よほどひどい経営者だったのだろう。「それほどまでに義憤にかられるならば、公正取引委員会にもちかければいい」と返事しておいた。

その相談は匿名だったので、その後どうなったか、私は知らない。公取にタレ込んだかもしれないし、もしかしたら、口止め料か何かで収めてしまったかもしれない。

ただ確実に言えることは、パートタイマーや派遣などの雇用が増加した今、従業員のロイヤルティは良くも悪しくも急速に低下しているので、企業不祥事の内部告発は今後ますます増加するだろうということだ。

恒常的に不祥事を繰り返してしまう会社というのは、歴史のある上場会社だろうが、素性の怪しい中小企業だろうが、遅かれ早かれ潰れてしまうのである。瞬間風速的に不当な利益を上げてさっさと計画倒産するような会社もあれば、決して潰れたくはなかっただろう雪印のような例もある。

ズルして、なおかつ潰れたくない会社は、従業員をすべて親類縁者だけで固めなければ、今の世の中では安心できまい。しかし、そんなことは無理なのだから、要するにズルなんかしない方がいいに決まっているのだ。そんなこともわからないような企業だから、潰れるのである。

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