どうしようもない社員を辞めさせる手？

X（Twitter）で、もふもふライオンさんという方の tweet が話題になっている。「新卒採用のセミナーに参加して、人事担当者や経営者と腹終わった話をする機会があったんだけど･･･」という書き出しで始まるものだ（参照）。

この tweet は次のように続き、もふもふライオンさん自身が「血の気が引いた」とおっしゃっているのも無理もない。

新卒の給与を急激に上げて、既存の社員の給与より高給にすると、プライドだけが肥大化した既存の社員が率先して辞めていく。 仕事しないくせに、なかなか退職してくれないどうしようもない社員に辞めてもらうには良い手だと思う。

まさにひどい話で、tweet に「日経電子版」の "新卒の方が高給なら「転職検討」7割超　初任給上げ相次ぎ、逆転懸念" という記事が合わせて紹介されているのは、とても気が利いている。

案の定、この tweet にはまっとうなコメントがかなり付いていて、いくつか挙げると次のようなものだ。

そんなことしたら
仕事できて引く手あまたの人が辞めて
仕事しないのにやめない（行くとこない）社員だけ残るよね

めっちゃ残念なことに仕事ができる人が辞めるだけでそいつらは残る。
それを言った人はたぶん、仕事ができない側の人だ

ただ、次のようなコメントもある。

優秀な人は昇給してるから新卒より給料が高い
無能は昇給しないから新卒より給料が低い、なので無能だけがやめる
いいシステムかもしれない。もちろん優秀な人に新卒より高い給与を与えていると言う前提があるけど

もちろん「前提」のもとに語られている話なので、この tweet に出てきた企業が該当するかどうかはわからない。

いずれにしてもデフレが長く続いてきて世の中が急にインフレ傾向に振れているので、こうした話はまったくナンセンスと言い切るわけにもいかない。程度の差こそあれ、既存の優秀な社員と新人の給与の差がそれほどなくなるというのは、案外困った現象として問題になるだろう。

本当に優秀な社員をきちんと優遇していれば避けられることなのだが、日本の企業ってまだ「下手な横並び」的考えが根強く残っているのがいけないんだろうね。